L'OCIRP publie son index égalité professionnelle 2024
L’OCIRP est engagé dans une politique sociale responsable : une démarche en faveur de la valorisation de la diversité, de l’égalité des chances et de la parité, mettant notamment l’accent sur l’emploi des jeunes, les séniors et les personnes en situation de handicap.
À l’OCIRP, nous sommes engagés pour un avenir inclusif et nous croyons en l’égalité des genres !
Cet Index témoigne de notre engagement envers ces valeurs fondamentales et renforce notre détermination à poursuivre nos efforts pour un avenir où l’égalité professionnelle ne sera plus un objectif à atteindre, mais une réalité quotidienne.
Au 1er mars 2024, l’index égalité Femmes-Hommes de l’OCIRP est de 94*/100, décliné par indicateur comme suit :
*Le nombre total de points obtenus est ramené sur 100 en appliquant la règle de la proportionnalité.
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Inscrit dans la loi et dans un objectif de transparence, l’index égalité Femmes-Hommes est public et doit être publié chaque année avant le 1er mars.
