L’Union et le paritarisme
Créée en 1967, l’OCIRP est une Union d’institutions de prévoyance à but non lucratif et à gouvernance paritaire. Depuis plus de 60 ans, nous n’avons jamais cessé de dialoguer et d’innover pour soutenir l’autonomie des salariés actifs et de leur famille.
L’OCIRP précurseur depuis sa création
- 1967 – Création de l’OCIRV – Organisme Commun des Institutions de Rentes de Veuves. Sa mission : développer et gérer un régime de retraite et de prévoyance au profit des veuves, des veufs, des orphelines et des orphelins.
- 1983 – Avec la création de la rente éducation, la protection des familles passe désormais par l’accompagnement de la scolarité des enfants d’un salarié décédé.
- 1984 – L’OCIRV devient l’OCIRP, Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance, plus conforme à la réalité de ses activités. L’organisme regroupe 35 institutions adhérentes.
- 1995 – L’OCIRP devient une Union d’institutions. Cette nouvelle forme de structure permet notamment de mutualiser les risques assurés entre les institutions membres.
- 2008 – Création du Prix OCIRP « Acteurs Economiques et Handicap », qui a pour objectif de faire connaitre et valoriser les actions d’innovation et de sensibilisation dans le domaine du handicap.
- 2009 – Création de la Fondation d’entreprise OCIRP « Au coeur de la famille », pour renforcer l’action de l’OCIRP en soutien aux familles face aux risques de la vie. Elle se préoccupe particulièrement des orphelines et orphelins.
- 2015 – Obtention de la certification ISO 9001, qui reconnaît le système de management de la Qualité mis en place par l’Organisme.
- 2017 – Création du Lab OCIRP Autonomie, groupe de réflexion et d’innovation sur l’évolution de la société française et le défi de l’autonomie tout au long de la vie.
- 2023 – L’OCIRP, acteur incontournable de la protection sociale, élabore les orientations stratégiques de l’Union à échéance 2028, comme institution au service de l’autonomie des actifs et de leurs familles.