Santé mentale : lever les tabous pour mieux agir
La Journée collective de l’action sociale organisée récemment par l’OCIRP a mis en lumière un triple objectif :
- libérer la parole
- prévenir
- mieux accompagner les problèmes de santé mentale
Un enjeu majeur de santé publique
Cette année, pour la deuxième fois consécutive, la santé mentale a été déclarée Grande cause nationale. À raison : en France, près d’une personne sur cinq est concernée par un trouble psychique ou lié à la santé mentale.
Engagé de longue date pour l’inclusion et l’égalité des chances, l’OCIRP a fait de la santé mentale l’un de ses axes d’action prioritaires ces dernières années.
- En 2024, la Journée collective de l’action sociale (JAS) – l’un des événements phares de l’OCIRP – avait déjà été consacrée à ce sujet.
- En 2025, la 4e édition a poursuivi cette dynamique autour du thème :
« Engagés pour la santé mentale : briser les silences ».
« L’Union-OCIRP est là pour apporter des réponses à des problématiques de société. » Bertrand Nteziryayo, Directeur adjoint du pôle développement et des enjeux sociaux à l’OCIRP
L’entreprise, un lieu de prévention
Lors de cet événement, experts, associations et directions d’action sociale, d’innovation et d’engagement des groupes de protection sociale membres de l’Union-OCIRP (01) – Apicil, AG2R La Mondiale, Malakoff Humanis et OCIRP – ont partagé leurs expériences et leurs bonnes pratiques.
Plusieurs constats ont émergé
- La crise du Covid a révélé l’ampleur des enjeux liés à la santé mentale ;
- le sujet reste encore tabou, notamment à l’école, au travail et dans le milieu médical ;
- Parler de santé mentale, c’est parler de santé tout court.
Autre conviction commune
L’entreprise, sans être un lieu de soins, est un acteur essentiel de la prévention.
Elle peut :
- détecter les signaux faibles ;
- contribuer au bien-être collectif.
Des expertises complémentaires mobilisées
Les experts en santé mentale - associations, instituts de recherche et acteurs spécialisés - ont partagé leurs analyses et retours de terrain :
- AIRe (02)
- Nightline France (03)
- Institut du Cerveau (ICM)
- Holicare (04)
Leurs interventions ont couvert l’ensemble du parcours :
- Prévention
- Repérage précoce des troubles
- Prise en charge
- Déstigmatisation
Des actions concrètes portées par les groupes de protection sociale
Les directions des groupes membres ont présenté plusieurs dispositifs :
- diagnostics des risques psychosociaux
- formations aux premiers secours en santé mentale
- dispositifs d’écoute et de soutien
- actions de pair-aidance
« La question de la santé mentale est une problématique de société. En tant qu’Union avec nos partenaires, nous sommes en capacité d’apporter une réflexion globale et de peser dans les débats. » Bertrand Nteziryayo
Notes
- L’Union-OCIRP regroupe les institutions de prévoyance membres des groupes paritaires de protection sociale et d’autres institutions de prévoyance.
- AIRe est l’association des instituts thérapeutiques éducatifs et pédagogiques et de leurs réseaux.
- Nightline France est une association engagée pour la santé mentale des jeunes et des étudiants.
- Holicare propose une approche multidisciplinaire de la santé mentale au travail.
La santé mentale dans la loi handicap de 2005
Plus de 20 ans après son adoption, la loi du 11 février 2005 reste une référence en matière d’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap.
Elle a notamment permis :
- d’élargir la définition du handicap,
- d’intégrer les handicaps psychiques et cognitifs (autisme, troubles dys…),
... soit une étape décisive pour la reconnaissance des droits, de la participation et de la citoyenneté.
Les actions de l’OCIRP en matière de santé mentale
Dans ce domaine, l’OCIRP développe des actions de prévention auprès des branches professionnelles qu’elle accompagne.
Ces actions visent à déployer :
- des diagnostics
- des dispositifs d’aide
- des programmes de prévention
Elles s’inscrivent dans le cadre du Haut Degré de Solidarité (HDS), un dispositif financé par un fonds dédié dans les branches professionnelles.
Par ailleurs, en interne :
- l’OCIRP propose à ses salariés des actions de formation et de sensibilisation aux questions de santé mentale ;
- plus de la moitié des effectifs en ont déjà bénéficié.
