Salariés aidants, coût ou richesse pour l'entreprise ? Les chiffres de l'Observatoire 2023
L’âge moyen du début de l’aide chez les salariés aidants est de 35 ans !
Retour sur la #JNA2023 : Tous les chiffres de l'Observatoire OCIRP Salariés Aidants. Retrouvez nos tables rondes en vidéo.
Les chiffres de l'Observatoire OCIRP Salariés Aidants 2023
Le profil du salarié aidant
- L’âge moyen du salarié aidant est de 42,2 ans
- Le temps d’aidance hebdomadaire est de 9,8 heures (10,6 heures chez les femmes, 9h00 chez les hommes)
- Chez les salariés aidants du secteur privé, l’âge moyen du début de l’aide est de 35 ans
- 82 % des salariés aidants déclarent manquer de temps
- 51 % des salariés aidants ont déjà renoncé à consulter un médecin alors qu’ils en avaient besoin
- 85 % des salariés aidants sont favorables à une solution personnalisée d’information et d’orientation (droits, démarches, interlocuteurs, aides et services disponibles…)
Le salarié aidant et l’entreprise
- 81 % des DRH interrogés pensent que les compétences des salariés aidants peuvent être un levier de performance pour l’entreprise
- 44 % des salariés aidants interrogés estiment développer des compétences utiles pour l’entreprise
- Mais… 44 % des salariés aidants ont le sentiment de pouvoir perdre leur emploi
- 25 % seulement des salariés aidants ont informé leur employeur de leur situation (chiffre stable depuis 2021)
Par ordre de préférence, l’aidant fait confiance
- à ses collègues : 44 %
- à son manager : 21 %
- à la direction générale : 15 %
- à la DRH : 14 %
- à la médecine du travail : 11 %
- aux instances représentatives du personnel (IRP) : 7 %
- au CSE : 6 %
Un salarié « référent aidant » dans l’entreprise
- Une bonne idée pour 74 % des salariés aidants !
37 % des salariés aidants déclarent avoir bénéficié d’aménagements de leurs horaires de travail
Parmi eux :
- Ont bénéficié d’horaires flexibles : 37 %
- Ont eu accès à un télétravail régulier : 25 %
- Sont passé à temps partiel : 33 %
Le profil de la personne aidée
Dans 86 % des cas, l’aidé est un membre de la famille
L’aidé est en situation de :
- Perte d’autonomie liée au grand âge : 46 %
- Maladie chronique ou invalidante : 24 %
- Situation de handicap : 20 %
Salariés aidants, l’émission en vidéo
A l’occasion de la #JNA2023, l’OCIRP a eu le plaisir de vous inviter à suivre l’émission « Salariés aidants, coût ou richesse pour l’entreprise ? » Quelles réalités ? Quelles solutions ?
En partenariat avec : ANDRH – Association Nationale des DRH, Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, La Compagnie des Aidants.
Lors de nos deux tables rondes, les chiffres de l’Observatoire OCIRP/Viavoice Salariés Aidants 2023 ont été dévoilés en direct de la Maison de la Radio et de la Musique !
Merci à tous nos intervenants !
Salariés aidants, quelles réalités ?
Florence ALBISSON, proche aidante
Francis COLAS, proche aidant
Maëlle PEYROT, proche aidante
Maria OUAZZANI, La Compagnie des aidants
Lydie RECORBET, ORSE
Magali MONSAVOIR, VIAVOICE
Patrick LELONG, journaliste
« Au début, je n’osais pas en parler. Je ne savais pas ce qu’était une proche aidante. Puis j’ai informé mes collègues et ma hiérarchie de ma situation d’aidante, et l’établissement hospitalier où je travaillais a fait preuve de bienveillance. »
« Il faut changer le regard sur les salariés aidants, sensibiliser et informer. »
Florence ALBISSON, proche aidante
« J’ai dû démissionner, et j’ai effectué une reconversion en sophrologie. Je garde une certaine colère, car je n’ai pas été informé des dispositifs existants, et être proche aidant est un combat administratif, médical et quotidien. »
« Il faut mettre en place une information systématique en cas de vulnérabilité et soutenir la créativité des proches aidants, leurs initiatives. »
Francis COLAS, proche aidant
« Je suis une jeune aidante de 23 ans, et ma situation est souvent mal comprise. Je n’ai pas trouvé d’équilibre entre mon rôle d’aidante et mon emploi salarié. Personne ne vient nous indiquer les interlocuteurs et les solutions. »
« J’ai avant tout besoin d’écoute, d’empathie et de flexibilité dans l’organisation de mon travail. »
Maëlle PEYROT, proche aidante
Salariés aidants quelles solutions ?
Nathalie CHUSSEAU, Université de Lille
Arnaud ZEGIERMAN, VIAVOICE
Laurence BRETON-KUENY, ANDRH – Groupe AFNOR
Julien PAYNOT, HANDEO
Frédéric BERNARD, KLESIA
Marie-Anne MONTCHAMP, OCIRP
Patrick LELONG, journaliste
« Agir pour les salariés aidants, c’est s’engager pour l’autonomie, celle de l’aidant et celle de l’aidé. »
« L’accès des salariés aidants à l’information est essentiel, mais l’information ne suffit pas : nous devons construire des solutions totalement personnalisées en allant jusqu’à l’agencement des solutions. L’Union OCIRP y travaille. »
« Aux côtés de l’État, le rôle de la protection sociale complémentaire est à développer sur le sujet d’intérêt général des aidants. »
Marie-Anne MONTCHAMP, Directrice générale de l’OCIRP
A lire ou écouter sur France Info Senior : Les salariés aidants, coût ou richesse pour l’entreprise ?
"L'OCIRP, l'Union d'organismes de prévoyance, œuvre pour la protection des familles et publie le 6 octobre (Journée des aidants) sa troisième étude sur les aidants et aidantes en entreprise." Frédérique Marié - Radio France
