Connaître l'OCIRP

Assurer le salarié et sa famille face au décès et à la perte d’autonomie

L’OCIRP, acteur de la protection sociale complémentaire, union d’institutions de prévoyance est un assureur à vocation sociale à but non lucratif. Avec ses membres, il agit à la fois au cœur des branches professionnelles, des entreprises et de la société.

Depuis plus de 50 ans, il propose une protection durable aux salariés et à leur famille, dans le cadre de contrats collectifs, pour les aider à faire face aux  risques de la vie : veuvage, orphelinage, handicap, dépendance. Il s’engage socialement pour accompagner ses bénéficiaires et répondre aux enjeux sociétaux liés à la perte d’autonomie ou au décès.

Parce qu’il s’agit de protéger des familles fragilisées par le décès ou la perte d’autonomie, la responsabilité de l’OCIRP est indispensable et son engagement total pour les sécuriser financièrement et les accompagner socialement.

Les contrats OCIRP sont collectifs à adhésion obligatoire. Ils sont distribués et gérés par les institutions de prévoyance membres de l’OCIRP, vendus principalement sur les marchés des branches professionnelles, des grands comptes et des entreprises.

L’OCIRP comprend :

  • L’Union OCIRP pour la diffusion de contrats collectifs auprès des institutions de prévoyance membres
  • La société d’assurance OCIRP VIE pour la diffusion de contrats individuels auprès des mutuelles partenaires
  • L’association Dialogue & Solidarité dédiée à l’accompagnement des veufs et des veuves
  • La Fondation d’entreprise OCIRP consacrée aux orphelins

Animation OCIRP

Animation OCIRP

TRANSCRIPTION TEXTUELLE FILM D’ANIMATION OCIRP

Plan sur  le logo de l’OCIRP.

Titre du film : L’OCIRP : Union d’institutions de prévoyance – Assureur à vocation sociale

Plan 1 : logo de l’OCIRP

OCIRP

Plan 2 : texte

Union d'institutions de prévoyance. Assureur à vocation sociale.

Plan 3 : texte et illustration représentant l’ombre d’une famille

Nous protégeons le salarié et sa famille en les aidant à faire face aux risques lourds.

Plan 4 : texte et plusieurs illustrations associées aux 3 caractéristiques des garanties

Décès, perte d'autonomie, nos contrats collectifs garantissent une rente ou une aide financière ponctuelle, un accompagnement social, des services dédiés.

Plan 5 : illustration représentant 3 cas de figure de famille

Plan 6 : texte

OCIRP VEUVAGE. OCIRP ÉDUCATION. OCIRP HANDICAP.

Plan 7 : texte et plusieurs illustrations associées aux services dédiés des garanties OCIRP VEUVAGE, OCIRP ÉDUCATION et OCIRP HANDICAP

Une rente + un accompagnement social + des services dédiés. Écoute téléphonique. Assistance juridique. Assistance administrative. Soutien psychologique. Aide au permis de conduire. Soutien scolaire à domicile...

Plan 8 : illustration représentant 2 cas de figure de famille

Plan 9 : texte

OCIRP DÉPENDANCE. OCIRP AIDANTS.

Plan 10 : texte et plusieurs illustrations associées aux services dédiés des garanties OCIRP DÉPENDANCE et OCIRP AIDANTS

Une rente ou une aide financière ponctuelle + un accompagnement social + des services dédiés. Assistance dès la souscription du contrat. Écoute téléphonique. Assistance administrative. Bilan psychosocial. Aide à domicile. Formation à la situation d'aidant...

Plan 11 : texte

Nos garanties collectives sont négociées au sein des entreprises ou des branches professionnelles...OCIRP VEUVAGE. OCIRP ÉDUCATION. OCIRP HANDICAP. OCIRP DÉPENDANCE. OCIRP AIDANTS.

Plan 12 : texte et logos des membres et partenaires de l’OCIRP

Elles sont distribuées par nos membres

-AG2R LA MONDIALE - AGRICA - APICIL - AUDIENS - HUMANIS - IRCEM - KLESIA - LOURMEL - MALAKOFF MÉDÉRIC

-ANIPS - APGIS - A2VIP (Groupe APICIL) - CAPSSA - CIPREV -  IPBP -  IPSEC (Groupe HUMANIS) - IPECA PRÉVOYANCE - KERIALIS  UNIPRÉVOYANCE

-IDENTITÉS MUTUELLE - MUTEX - UNMI

Plan 11 : texte et logos de la Fondation OCIRP, de l’association Dialogue & Solidarité, illustrations associées aux initiatives en faveur des personnes en situation de handicap et de l’enrichissement du débat autour de la perte d’autonomie

Notre plus-value ?

  • Notre engagement social
  • Agir pour les orphelins
  • Accompagner les veufs et les veuves
  • Soutenir les initiatives en faveur des personnes en situation de handicap
  • Enrichir le débat autour de la perte d'autonomie pour relever collectivement ce défi

Plan 12 : texte et illustration associée aux entreprises

1,4 million d'entreprises et leurs salariés nous font confiance

Plan 13 : texte et illustration associée aux salariés cotisants et à leur famille

Aujourd'hui, 6,3 millions de garanties OCIRP sont souscrites pour faire au décès et à la perte d'autonomie.

Plan 14 : logo de l’OCIRP

OCIRP :

  • protéger.
  • agir.
  • soutenir

Plan 15 : texte et logos des réseaux sociaux

Rejoignez-nous !

  • ocirp.fr
  • Twitter
  • Linkedin
  • YoutUbe
  • Dailymotion
  • Scoop.it

Plan sur le site internet ocirp.fr et les logos  des réseaux sociaux

Nos valeurs

L’exigence

L’exigence, c’est mobiliser les membres et partenaires de l’OCIRP pour servir au mieux nos garanties et être à la hauteur de nos bénéficiaires et cotisants. C’est gérer avec éthique et transparence.

La solidarité

La solidarité est une évidence pour l’OCIRP, qui, par sa nature paritaire, connait la force du collectif. La mutualisation des risques favorise la protection du plus grand nombre. Solidaire par sa nature, solidaire par son champ d’action.

L’humanisme

Pour faire ce métier, il faut être profondément humain, savoir faire preuve d’empathie, soutenir les familles face à des épreuves difficiles. Comprendre aussi l’humain pour répondre au mieux aux besoins des familles, pour les accompagner, leur offrir les services les plus adaptés et pertinents.

L’engagement

Né de l’indignation face au veuvage, l’OCIRP ne peut se concevoir qu’engagé dans la société, aux côtés des familles endeuillées, en situation  de handicap, de dépendance, d’aidants…

L’innovation

Parce qu’il est confronté aux risques majeurs, depuis 1967, l’Organisme commun a développé des solutions innovantes pour faciliter la prise en charge et l’accompagnement des personnes fragilisées par le deuil, le handicap ou la perte d’autonomie. Son esprit d’innovation s’exerce autant dans le développement de garanties qui répondent aux besoins des entreprises et des salariés que dans ses actions d’intérêt général.

Les chiffres-clés

  • 6 300 000 garanties OCIRP
  • 1 400 000 entreprises adhérentes
  • Le résultat net s’établit à un peu plus de 5 millions d’euros
  • Près de 2 milliards de provisions techniques

190,58 M € de cotisations

  • Rente veuvage 50,16 M €
  • Rente éducation 102,15 M €
  • Rente handicap 3,20 M e
  • Rente dépendance 13,21 M €

105,33 M € de prestations versées

Age moyen des bénéficiaires au décès du salarié

  • 48 ans pour la rente de conjoint
  • 15 ans pour la rente éducation
  • 21 ans pour la rente handicap

Pour en savoir plus, consulter le document : L’essentiel 2017-2018

 

La Présidence

Conformément à l’alternance paritaire, le Conseil d’administration de l’OCIRP, tenu suite à l’assemblée générale organisée le 16 juin 2017 à la Maison des Arts & Métiers à Paris, a élu Philippe Pihet, président de l’OCIRP et Jean Louis Peyrude, vice-président de l’Organisme. Il a également nommé Pierre Mayeur en tant que directeur général.

Le Conseil d’administration de l’OCIRP a élu :

Philippe Pihet, Force Ouvrière, représentant CAPSSA dans le collège participants, est élu président de l’OCIRP.

Il prend la succession de Jean-Louis Peyrude qui prend les fonctions de vice-président et lui succède.

À 61 ans, Philippe Pihet, ancien président de l’Arrco, est membre du Haut conseil du financement de la protection sociale, du Conseil d’orientation des retraites, du Fonds de solidarité vieillesse (FSV), de la Comarep (Commission des accords de retraite et de prévoyance), du Conseil économique social et environnemental (CESE), titulaire d’une licence Administration Économique et Sociale AES .

Il est également secrétaire confédéral de Force Ouvrière, en charge du secteur retraites.

Jean-Louis Peyrude, Medef, représentant AG2R Réunica Prévoyance dans le collège adhérents, est élu vice-président de l’OCIRP.

À 70 ans, Jean-Louis Peyrude, diplômé de l’École Centrale Paris et de Sciences Po Paris, a exercé des fonctions de direction générale dans la banque notamment.

Depuis plus de 10 ans impliqué dans la protection sociale, il a été président de Prémalliance Prévoyance. Il est actuellement administrateur d’AG2R Réunica Prévoyance et de la SGAM AG2R La Mondiale.

Il est, par ailleurs, expert judiciaire, gérant de JLP Consult et professeur à l’École Centrale Marseille.

Pierre Mayeur est nommé directeur général de l’OCIRP

Le Conseil d’administration paritaire de l’OCIRP a nommé Pierre Mayeur directeur général de l’OCIRP. Âgé de 49 ans, diplômé de Sciences Po Paris et titulaire d'un DEA de droit public, Pierre Mayeur est administrateur des services du Sénat.

Depuis quinze ans, il a occupé différentes fonctions liées à la protection sociale, au sein des cabinets ministériels ou des organismes de sécurité sociale. Il a notamment dirigé la Caisse nationale d’assurance vieillesse de 2009 à 2016. Il succédera début juillet à Francis Bloch qui a passé l'essentiel de sa carrière (28 ans) à l'OCIRP.

Celui-ci était à la tête de l’organisation depuis 15 ans, il a piloté et accompagné les équipes pour donner une nouvelle dimension assurancielle aux sujets de préoccupation de la société liés au décès mais aussi à la perte d’autonomie et développé la structure.

L’OCIRP continue d’agir pour la prévoyance collective et de s’engager pour l’intérêt général

Il unit aujourd’hui les principaux organismes de prévoyance. Ce regroupement permet de mutualiser les risques et apporte des compléments de ressources aux veufs, aux orphelins et aux personnes en situation de handicap et en perte d’autonomie.

Depuis sa création en 1967, l’OCIRP fait preuve d’innovation sociale et sectorielle, notamment parce qu’il a reconnu très tôt la situation des concubins et des pacsés. L’OCIRP a mis en place, à travers des contrats collectifs, un système de rente viagère et/ou temporaire, de rentes pour le conjoint survivant, de rentes d’éducation pour les enfants, de rentes handicap et de rentes dépendance.

La Gouvernance

Au fil des ans, l’OCIRP a construit un modèle de bonne gouvernance qui s’illustre notamment dans le fonctionnement propre du Conseil d’administration. Les débats sont fournis, riches en réflexions et toujours constructifs.

Assemblée générale

L’Assemblée générale représente l’ensemble des institutions membres. Elle est constituée paritairement de délégués désignés par les conseils d’administration des institutions membres.

Elle approuve les comptes et, le cas échéant, les modifications statutaires et règlementaires. Elle définit la politique générale de l’Union.

Conseil d’administration

Il met en œuvre et assure le suivi des décisions de l’Assemblée générale. Il met en œuvre la politique générale de l’Union, encadre et supervise les actions de la direction générale. Il prépare le budget de l’Union et instruit tous les dossiers relatifs aux activités.

Il est composé de façon paritaire par 30 représentants des employeurs et représentants des salariés, issus des organismes membres et élus par l’assemblée générale.

Composition du Conseil d'administration OCIRP, juin 2018 :

  • Président : Philippe Pihet (Capssa)
  • Vice-président : Jean-Louis Peyrude (Ag2r Prévoyance)

Collège des adhérents

  • M. Alain Champion (Malakoff Médéric Prévoyance)
  • M. Gilles Debonte (Ag2r Réunica Prévoyance)
  • M. Denis Debus (IPSEC)
  • M. Jean-Paul Dumont (CPCEA)
  • M. Hervé de Lagoutte (Apicil Prévoyance)
  • M. Jean-Marie Foucault (IPSEC)
  • M. Pierre Groisy (Humanis Prévoyance)
  • M. Jean-Etienne Martineau (KLESIA Prévoyance)
  • M. Jean-Noël Lelievre (Ag2r Réunica Prévoyance)
  • M. Jean-Louis Peyrude (Ag2r Réunica Prévoyance (Vice-Président)
  • M. Gérard Roulet (Humanis Prévoyance)
  • M. Michel Saint-Jeannet (Ircem Prévoyance)
  • M. Daniel Thebault (Ag2r Réunica Prévoyance)
  • M. Patrick Villessot (Carcept Prévoyance)
  • 2 postes vacants

Collège des participants

  • Mme Lililane Bourel (CCPMA Prévoyance)
  • M. Patrick Burel (Ag2r Réunica Prévoyance)
  • M. Michel Davril (Ag2r Réunica Prévoyance)
  • M. André Descamps (Ag2r Réunica Prévoyance)
  • Mme Béatrice Etévé (UniPrévoyance)
  • M. Fernand Liber (Malakoff Médéric Prévoyance)
  • Mme Catherine Gillet (Malakoff Médéric Prévoyance)
  • M. Gérard Giordana (Carcept Prévoyance)
  • M. Anouar Kenzeddine (Ag2r Réunica Prévoyance)
  • M. Pascal Lefeuvre (CPCEA)
  • M. Philippe Pihet (Capssa Président)
  • M. Daniel Retat (Humanis Prévoyance)   
  • M. Patrice Sacquépée (Carpilig Prévoyance)
  • M. Jean-Jacques Techer (KLESIA Prévoyance)
  • 1 poste vacant

Personne qualifiée

  • Dominique Bertrand

Bureau du Conseil d’administration

  • Président : Philippe Pihet (Capssa)
  • Vice-président : Jean-Louis Peyrude (Ag2r Prévoyance)

Collège des adhérents

  • M. Alain Champion (Malakoff Médéric Prévoyance (*))
  • M. Jean-Louis Peyrude (AG2R Réunica Prévoyance  (Vice-président)
  • M. Gérard Roulet (Humanis Prévoyance (**))
  • M. Daniel Thebault (AG2R Réunica Prévoyance)
  • 1 poste vacant

Collège des participants

  • Mme Béatrice Etévé (UniPrévoyance)
  • M. Gérard Giordana (Carcept Prévoyance)
  • M. Philippe Pihet (CAPSSA (Président))
  • M. Daniel Retat (Humanis Prévoyance)

Participent aux réunions du bureau

  • Mme Liliane Bourel (Présidente de la commission d'action sociale)
  • Mme Catherine Gillet (Présidente de la commission communication)
  • M. Jean-Noël Lelièvre (Président de la commission développement et technique)

 (*) M. Alain Champion est par ailleurs Président de la commission d’audit
(**) Monsieur Roulet est par ailleurs Président de la commission financière

M. Antoine Martinez (Président d’honneur du conseil d'administration)

Les commissions

  • Commission d'action sociale
    • Présidente : Liliane Bourel
    • Vice-président : Gilles Debonte
  • Commission communication
    • Présidente : Catherine Gillet
    • Vice-président : Gilles Debonte
  • Commission des risques
    • Président : Fernand Liber
    • Vice-président : en instance de désignation
  • Commission d'audit :
    • Président : Alain Champion
    • Vice-président : Gérard Giordana
  • Commission développement et technique
    • Président : Jean-Noël Lelièvre
    • Vice-présidente : Béatrice Etévé
  • Commission financière
    • Président : Gérard Roulet
    • Vice-président : Daniel Retat
  • Commission de contrôle (juin 2017 - juin 2021)
    • Président : Michel Dieu
    • Vice-président : en instance de désignation

Des commissions spécifiques sont créées au sein du Conseil d’administration pour assurer le suivi de dossiers particuliers. Elles préparent les travaux du Conseil et éclairent ses décisions.

La direction de L’OCIRP

  • Directeur général : Pierre Mayeur
  • Directrice générale déléguée à l’engagement social : Sylvie Pinquier-Bahda
  • Directrice générale déléguée aux finances, risques et conformité : Sabine Leboulanger
  • Directrice des instances et projets transverses : Sandrine Freyri
  • Directeur des investissements : Julien Le Louët

Les organismes membres

L’OCIRP, c’est l’union d'organismes de prévoyance à gestion paritaire, pour protéger la famille face aux risques de la vie.

Les garanties OCIRP sont diffusées par les institutions de prévoyance membres des groupes de protection sociale :

AG2R LA MONDIALE  AGRICA APICIL  AUDIENS  HUMANIS  IRCEM  KLESIA   LOURMEL  MALAKOFF MÉDÉRIC

Les institutions de prévoyance :

ANIPS  APGIS  A2VIP (Groupe APICIL)  CAPSSA  CIPREV   IPBP   IPSEC (Groupe HUMANIS)  IPECA PRÉVOYANCE  KERIALIS  UNIPRÉVOYANCE

Et les partenaires :

IDENTITÉS MUTUELLE  MUTEX  UNMI