Connaître l'OCIRP

Assurer le salarié et sa famille face au décès et à la perte d’autonomie

L’OCIRP, acteur de la protection sociale complémentaire, union d’institutions de prévoyance est un assureur à vocation sociale à but non lucratif. Avec ses membres, il agit à la fois au cœur des branches professionnelles, des entreprises et de la société.

Depuis plus de 50 ans, il propose une protection durable aux salariés et à leur famille, dans le cadre de contrats collectifs, pour les aider à faire face aux risques de la vie : veuvage, orphelinage, handicap, dépendance. Il s’engage socialement pour accompagner ses bénéficiaires et répondre aux enjeux sociétaux liés à la perte d’autonomie ou au décès.

Parce qu’il s’agit de protéger des familles fragilisées par le décès ou la perte d’autonomie, la responsabilité de l’OCIRP est indispensable et son engagement total pour les sécuriser financièrement et les accompagner socialement.

Les contrats OCIRP sont collectifs à adhésion obligatoire. Ils sont distribués et gérés par les institutions de prévoyance membres de l’OCIRP, vendus principalement sur les marchés des branches professionnelles, des grands comptes et des entreprises.

L’OCIRP comprend :

L’Union OCIRP pour la diffusion de contrats collectifs auprès des institutions de prévoyance membres
La société d’assurance OCIRP VIE pour la diffusion de contrats individuels auprès des mutuelles partenaires
La Fondation d’entreprise OCIRP qui soutient des initiatives en direction des familles face aux risques de la vie (agir pour les orphelins, accompagner les veuves et veufs et favoriser l’autonomie)

Présentation vidéo OCIRP

Une animation pour découvrir l'OCIRP

TRANSCRIPTION TEXTUELLE VIDEO PRESENTATION OCIRP

Plan sur le logo de l’OCIRP.

Titre du film : L’OCIRP : Union d’institutions de prévoyance – Assureur à vocation sociale

Plan 1 : logo de l’OCIRP

OCIRP

Plan 2 : texte

Union d'institutions de prévoyance. Assureur à vocation sociale.

Plan 3 : texte et illustration représentant l’ombre d’une famille

Nous protégeons le salarié et sa famille en les aidant à faire face aux risques lourds.

Plan 4 : texte et plusieurs illustrations associées aux 3 caractéristiques des garanties

Décès, perte d'autonomie, nos contrats collectifs garantissent une rente ou une aide financière ponctuelle, un accompagnement social, des services dédiés.

Plan 5 : illustration représentant 3 cas de figure de famille

Plan 6 : texte

OCIRP VEUVAGE. OCIRP ÉDUCATION. OCIRP HANDICAP.

Plan 7 : texte et plusieurs illustrations associées aux services dédiés des garanties OCIRP VEUVAGE, OCIRP ÉDUCATION et OCIRP HANDICAP

Une rente + un accompagnement social + des services dédiés. Écoute téléphonique. Assistance juridique. Assistance administrative. Soutien psychologique. Aide au permis de conduire. Soutien scolaire à domicile...

Plan 8 : illustration représentant 2 cas de figure de famille

Plan 9 : texte

OCIRP DÉPENDANCE. OCIRP AIDANTS.

Plan 10 : texte et plusieurs illustrations associées aux services dédiés des garanties OCIRP DÉPENDANCE et OCIRP AIDANTS

Une rente ou une aide financière ponctuelle + un accompagnement social + des services dédiés. Assistance dès la souscription du contrat. Écoute téléphonique. Assistance administrative. Bilan psychosocial. Aide à domicile. Formation à la situation d'aidant...

Plan 11 : texte

Nos garanties collectives sont négociées au sein des entreprises ou des branches professionnelles...OCIRP VEUVAGE. OCIRP ÉDUCATION. OCIRP HANDICAP. OCIRP DÉPENDANCE. OCIRP AIDANTS.

Plan 12 : texte et logos des membres et partenaires de l’OCIRP

Elles sont distribuées par nos membres

- AG2R LA MONDIALE - AGRICA - APICIL - AUDIENS - IRCEM - KLESIA - LOURMEL - MALAKOFF MÉDÉRIC HUMANIS

ANIPS - APGIS - A2VIP (Groupe APICIL) - CAPSSA - CIPREV - IPSEC (Groupe MALAKOFF MÉDÉRIC HUMANIS) - IPECA PRÉVOYANCE - KERIALIS - UNIPRÉVOYANCE

-IDENTITÉS MUTUELLE - MUTEX - UNMI

Plan 13 Notre plus-value ? Notre engagement social

Logos de la Fondation OCIRP « Agir au cœur des familles » et de dialogue et solidarité

• Nous agissons pour les orphelins

• Nous accompagnons les veufs et les veuves

• Nous soutenons les porteurs de projets pour favoriser l’autonomie

• Nous enrichissons le Débat public autour de la perte d’autonomie

Plan 14 : texte et illustration associée aux entreprises

1,5 million d'entreprises et leurs salariés nous font confiance

Plan 15 : texte et illustration associée aux salariés cotisants et à leur famille

Aujourd'hui, 6,6 millions de garanties OCIRP sont souscrites pour faire au décès et à la perte d'autonomie.

Plan 16 : logo de l’OCIRP

OCIRP :

• protéger.

• agir.

• soutenir

Plan 17 : texte et logos des réseaux sociaux

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Plan sur le site internet ocirp.fr et les logos des réseaux sociaux

Nos valeurs

L’exigence

L’exigence, c’est mobiliser les membres et partenaires de l’OCIRP pour servir au mieux nos garanties et être à la hauteur de nos bénéficiaires et cotisants. C’est gérer avec éthique et transparence.

La solidarité

La solidarité est une évidence pour l’OCIRP, qui, par sa nature paritaire, connait la force du collectif. La mutualisation des risques favorise la protection du plus grand nombre. Solidaire par sa nature, solidaire par son champ d’action.

L’humanisme

Pour faire ce métier, il faut être profondément humain, savoir faire preuve d’empathie, soutenir les familles face à des épreuves difficiles. Comprendre aussi l’humain pour répondre au mieux aux besoins des familles, pour les accompagner, leur offrir les services les plus adaptés et pertinents.

L’engagement

Né de l’indignation face au veuvage, l’OCIRP ne peut se concevoir qu’engagé dans la société, aux côtés des familles endeuillées, en situation de handicap, de dépendance, d’aidants…

L’innovation

Parce qu’il est confronté aux risques majeurs, depuis 1967, l’Organisme commun a développé des solutions innovantes pour faciliter la prise en charge et l’accompagnement des personnes fragilisées par le deuil, le handicap ou la perte d’autonomie. Son esprit d’innovation s’exerce autant dans le développement de garanties qui répondent aux besoins des entreprises et des salariés que dans ses actions d’intérêt général.

Les chiffres-clés 2021

183,6 M€ de cotisations en 2021

Rente conjoint 48.3 millions d’euros
Rente éducation 102 millions d’euros
Rente décès-handicap 6.6 millions d’euros
Rente invalidité-dépendance 10.8 millions d’euros

122,5 M€ de prestations versées en 2021

Age moyen des bénéficiaires en 2021

68 ans pour la rente de conjoint
19 ans pour la rente éducation

Pour en savoir plus, consulter nos publications (Rapport annuel 2021, Rapport d'activité et de responsabilité sociétale 2021).

La Présidence

Conformément à l’alternance paritaire, le Conseil d’administration de l’OCIRP a élu :

Liliane Bourel, Force Ouvrière, représentante CCPMA Prévoyance dans le collège participants, présidente de l’OCIRP
Pierre Mie, Medef, représentant Malakoff Humanis Prévoyance dans le collège adhérents, vice-président de l’OCIRP

L’OCIRP continue d’agir pour la prévoyance collective et de s’engager pour l’intérêt général.

Il unit aujourd’hui les principaux organismes de prévoyance. Ce regroupement permet de mutualiser les risques et apporte des compléments de ressources aux veufs, aux orphelins et aux personnes en situation de handicap et en perte d’autonomie.

Depuis sa création en 1967, l’OCIRP fait preuve d’innovation sociale et sectorielle, notamment parce qu’il a reconnu très tôt la situation des concubins et des pacsés. L’OCIRP a mis en place, à travers des contrats collectifs, un système de rente viagère et/ou temporaire, de rentes pour le conjoint survivant, de rentes d’éducation pour les enfants, de rentes handicap et de rentes dépendance.

La Gouvernance

Au fil des ans, l’OCIRP a construit un modèle de bonne gouvernance qui s’illustre notamment dans le fonctionnement propre du Conseil d’administration. Les débats sont fournis, riches en réflexions et toujours constructifs.

Assemblée générale

L’Assemblée générale représente l’ensemble des institutions membres. Elle est constituée paritairement de délégués désignés par les conseils d’administration des institutions membres.

Elle approuve les comptes et, le cas échéant, les modifications statutaires et règlementaires. Elle définit la politique générale de l’Union.

Conseil d’administration

Présidente : Liliane Bourel (CCPMA Prévoyance)
Vice-président : Pierre Mie (Malakoff Humanis Prévoyance)

Collège des adhérents

M. Daniel Burlet KLESIA Prévoyance
M. Alain Champion Malakoff Humanis Prévoyance
M. Jean-Marie Foucault IPSEC
M. Thierry Grégoire Malakoff Humanis Prévoyance
M. Hervé de Lagoutte Apicil Prévoyance
M. Jean-Noël Lelievre AG2R Prévoyance
M. Jean-Hugues Lombry CCPMA Prévoyance
M. Pierre Mie Malakoff Humanis Prévoyance (Vice-président)
M. Thomas Milhe AG2R Prévoyance
M. Francis Rebert Arpege Prévoyance
M. Pierre-Etienne Rosenstiehl Kérialis Prévoyance
M. Michel Seyt Carcept Prévoyance
M. Philippe Thouron AG2R Prévoyance
M. Jean-Michel Verdu AG2R Prévoyance
1 poste vacant

Collège des participants

M. Axel Barboteau APICIL Prévoyance
M. Frédéric Belouze CAPSSA
Mme Lililane Bourel CCPMA Prévoyance (Présidente)
M. Michel Davril AG2R Prévoyance
Mme Béatrice Etévé UniPrévoyance
Mme Catherine Gillet Malakoff Humanis Prévoyance
M. Gérard Giordana Carcept Prévoyance
Mme Marie-Pierre Juyoux APGIS
M. Anouar Kenzeddine AG2R Prévoyance
Mme Sun Lechat Kerialis Prévoyance
M. Pierre Millet CPCEA
M. Yannick Péru Malakoff Humanis Prévoyance
M. Patrice Sacquépée Carpilig Prévoyance
M. Jacques Techer KLESIA Prévoyance
M. Alain Thomas AG2R Prévoyance

Bureau du Conseil d’administration

Présidente : Liliane Bourel (CCPMA Prévoyance)
Vice-président : Pierre Mie (Malakoff Humanis Prévoyance)

Collège des adhérents

M. Alain Champion (Malakoff Humanis Prévoyance)*
M. Thierry Grégoire (Malakoff Humanis Prévoyance)
M. Pierre Mie (Malakoff Humanis Prévoyance - Vice-président)
M. Philippe Thouron (Ag2r Prévoyance)
M. Jean-Michel Verdu (Ag2r Prévoyance)**

Collège des participants

Mme Liliane Bourel (CCPMA Prévoyance - Présidente)
M. Michel Davril (Ag2r Réunica Prévoyance)
Mme Béatrice Etévé (UniPrévoyance)
M. Gérard Giordana (Carcept Prévoyance)
M. Anouar Kenzeddine (Ag2r Prévoyance)

Participent aux réunions du bureau

Mme Catherine Gillet (Présidente de la commission communication)
M. Jean-Noël Lelièvre (Président de la commission développement)
M. Yannick Péru (Président de la commission des risques)
M. Patrice Sacquépée (Président de la commission d'action sociale)

* M. Alain Champion est, par ailleurs, Président de la commission d’audit
** M. Jean-Michel Verdu est, par ailleurs, Président de la commission financière

Les commissions

Des commissions spécifiques sont créées au sein du Conseil d'administration pour assurer le suivi de dossiers particuliers. Elles préparent les travaux du Conseil et éclairent ses décisions.

Commission d'action sociale

Président : Patrice Sacquépée
Vice-président : Jean-Michel Verdu

Commission communication

Présidente : Catherine Gillet
Vice-président : Daniel Burlet

Commission des risques

Président : Yannick Péru
Vice-président : Francis Rebert

Commission d'audit

Président : Alain Champion
Vice-président : Gérard Giordana

Commission développement

Président : Jean-Noël Lelièvre
Vice-présidente : Béatrice Etévé

Commission financière

Président : Jean-Michel Verdu
Vice-président : Anouar Kenzeddine