L'OCIRP publie son index égalité professionnelle 2025
Engagé dans une politique sociale responsable, l’OCIRP poursuit sa démarche de valorisation de la diversité, de l’égalité des chances et de la parité.
Cette année, l'OCIRP a augmenté son score de 2 points à l'Index de l'égalité professionnelle, démontrant comme chaque année son engagement envers des valeurs fondamentales.
- L’écart de rémunération hommes-femmes continue de se réduire.
- Les augmentations individuelles et les retours de congé maternité sont totalement équitables, traduisant une politique RH inclusive et transparente.
Avec un score global de 96/100, notre Index de l’égalité professionnelle reflète notre engagement concret pour l’équité et la progression de toutes et tous.
Au 1er mars 2026, l’index égalité Femmes-Hommes de l’OCIRP atteint 96*/100, décliné par indicateur comme suit :
*Le nombre total de points obtenus est ramené sur 100 en appliquant la règle de la proportionnalité.
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Inscrit dans la loi et dans un objectif de transparence, l'index égalité Femmes-Hommes est public et doit être publié chaque année avant le 1er mars.
