Transition démographique : l’OCIRP au cœur des enjeux de protection sociale
Le 23 mars 2026, le siège du Groupe La Poste à Paris a accueilli les 1ères Rencontres économiques et sociales de la transition démographique (RESTD), organisées par SilverEco.org et Silver Valley. Un événement stratégique pour aborder le "choc démographique" sous un angle économique et solidaire.
Pour Jérôme Pigniez, président de SilverEco.org, ces rencontres permettent de "prendre de la hauteur", afin de bâtir une approche économique solide face au vieillissement de la population.
Faire du vieillissement une chance : la vision de l’OCIRP
Pour Marie-Anne Montchamp, Directrice générale de l’OCIRP, transformer ce défi en opportunité exige de faire évoluer nos référentiels :
- Action publique : Mobiliser toutes les politiques pour agir concrètement sur la tranche des 75-90 ans (emploi, prévention).
- Vision long terme : Lier retraite et prévoyance, ainsi que les risques santé et sociaux (ex: sécuriser les sorties d’hospitalisation).
- Généralisation de la prévoyance : Ne pas la sacrifier au profit de la santé, mais l'imposer comme un socle protecteur majeur.
- Soutien à la 5ème branche : S’appuyer sur la prévoyance collective et les partenaires sociaux pour compléter la solidarité nationale.
Salariés aidants : le nouveau défi des entreprises
La transition démographique se joue aussi au cœur du monde du travail. En 2030, l'INSEE prévoit que 25 % des salariés seront des aidants.
Nathalie Chusseau, économiste (Université de Lille / Sciences Po Lille), alerte sur le coût de l'inaction : l’absentéisme et le "présentéisme" (présence physique sans disponibilité psychique) pèsent lourdement sur les entreprises. Si le télétravail est une piste, il n'est pas la solution miracle ; la réduction de la charge de travail et des solutions assurantielles dédiées sont à l'étude.
Le constat du LAB OCIRP Autonomie : Selon Jean-Manuel Kupiec, 44 % des salariés aidants sont en difficulté de santé mentale, mais seuls 34 % osent se déclarer auprès de leur employeur (Source : Observatoire OCIRP/Viavoice 2025).
Des solutions concrètes pour agir
Depuis 2019, la loi impose des négociations de branche (Services dédiés : Congés, solutions de répit, aménagement des carrières et paniers de services).
L'OCIRP accompagne cette dynamique via :
- Le dispositif Aglaée : Une solution de care management pour l'orientation personnalisée.
- Une formation : Le programme "Accompagner les salariés aidants", développé avec l’Institut 4.10, pour former tous les acteurs, y compris les partenaires sociaux.
Un débat d'experts engagés
Les échanges, portés également par Brigitte Pisa (AGIRC-ARRCO), Dominique Pont, Damien Cacaret et Romain Ganneau, ont réaffirmé que la prévoyance et l'anticipation sont les piliers d'un "bien-vieillir" durable.
