OCIRPAIDANTS : lauréat des Argus d’Or 2019

L’OCIRP récompensé, dans la catégorie « Assurance de personnes santé / prévoyance collective » aux Argus d’Or 2019 pour sa garantie collective dédiée aux salariés aidants.

 
OCIRPAIDANTS, c’est une garantie collective négociée au sein de la branche professionnelle ou de l’entreprise, sans sélection médicale, assortie d’un accompagnement social, de services dédiés et d’une aide financière : jusqu’à 2250 € par an pour soutenir les aidants d’un proche en situation de perte d’autonomie. Elle permet aux aidants actifs de mieux aider leur(s) proche(s) (parent, conjoint, concubin, partenaire de PACS) et de bénéficier d’un répit. L’employeur y trouve aussi son avantage : avec des congés identifiables et maitrisables, il évite l’absentéisme, le « présentéisme » et favorise la qualité de vie au travail … donc la sérénité et la productivité des salariés.
 
Près de la moitié des aidants familiaux travaillent, soit 4 millions de personnes.
Surmenage, solitude, problèmes de santé, perte financière…les problématiques soulevées par les aidants sont prises en considération depuis peu. Quelles réponses apporter à la fois au salarié aidant d’un proche en situation de perte d’autonomie et à l’employeur ? L’OCIRP propose la garantie #OCIRPAIDANTS. C’est la première garantie qui allie aide financière, accompagnement social et services dédiés mis à la disposition du salarié aidant dès l’adhésion : bilan psychosocial, aide administrative et soutien psychologique, formation à la situation d’aidant, assistance
disponible 7 jours sur 7 et 24h sur 24…
 
Selon le baromètre OCIRP autonomie 2018, 54% des salariés aidants souhaitent des aménagements d’horaires de travail, le maintien des droits sociaux, le renforcement de l’aide au répit et la création de congés rémunérés. Plus des deux tiers des personnes interrogées jugent primordial ou important le risque de perte d’autonomie. Alors que près de 80 % des Français sont conscients de ne pas être prémunis financièrement, l’assurance complémentaire est en tête des solutions de financement de la perte d’autonomie. Plus que jamais, la situation et l’accompagnement des salariés aidants sont des préoccupations que les entreprises sont amenées à prendre en compte. Pour chaque entreprise, s’emparer de cette question constitue un levier de performance économique et sociale. Avec des salariés aidants toujours plus nombreux, c’est un enjeu de taille pour la société tout entière.
 
C’est un Argus d’Or pour toutes les institutions de prévoyance membres de l’OCIRP. " Pierre Mayeur, directeur général de l’OCIRP

 

Entretien avec Pierre Mayeur

Argus d'or 2019 : entretien avec Pierre Mayeur

L'OCIRP vous aide à faire face à toutes les situations de la vie

Union d'organismes de prévoyance, l'OCIRP protège les salariés et leur famille, en cas de décès ou de perte d’autonomie.

  • Faire face au veuvage

    OCIRPVEUVAGE permet à chaque salarié, en cas de décès, de protéger son conjoint, concubin ou pacsé, qui percevra un complément financier temporaire ou viager (rente) et bénéficiera d'un accompagnement social dédié.
  • Faire face à l'orphelinage

    OCIRPÉDUCATION permet à chaque salarié, en cas de décès ou d'invalidité, de protéger ses enfants qui percevront un complément financier temporaire (rente) pour compenser la perte de revenu et assurer un accompagnement social.

  • Faire face au handicap

    OCIRPHANDICAP permet à chaque salarié, en cas de décès, de protéger son enfant, sa sœur ou son frère en situation de handicap. En complément de la rente versée, un accompagnement social est dédié.

  • Faire face à la perte d'autonomie

    OCIRPDÉPENDANCE permet de définir une rente en cas de dépendance (totale ou partielle), dont le montant évolue avec la durée de cotisation.

  • OCIRPAIDANTS

    OCIRPAIDANTS permet au salarié qui aide un proche dépendant, parent ou conjoint, de bénéficier de services adaptés et d’aides financières pour l’accompagner au quotidien.

Publié le 15 avril 2019