Vos avantages

• Un coût faible, car la cotisation est déductible fiscalement et socialement.
• Une image valorisée par l’accord collectif qui protège la famille.
• Des atouts sociaux renforcés et intégrés dans la rémunération globale.
• Un accompagnement et un soutien pour les proches des salariés grâce à une action sociale indissociable de la rente. 

Une garantie adaptée à la situation familiale de vos salariés

• Le salarié est marié, pacsé ou concubin : il bénéficie du contrat.
• Il est célibataire, veuf(ve) ou divorcé(e) : il peut désigner la personne qui percevra le capital de substitution. 
• Il a des enfants à charge : au moment de son décès, les rentes sont majorées selon le nombre d’enfants..

Un choix de rentes 

• Une rente temporaire jusqu’à 60 ans, et en option une autre rente, viagère.
• Une rente adaptée à la situation familiale : versement d’un montant dit « fort » pour le conjoint ou versement d’un montant « minoré », qui est associé à une rente éducation.
• Une rente complémentaire des pensions de réversion : temporaire jusqu’au versement des pensions de réversion et/ou viagère au décès du salarié. Elle peut être ou différée jusqu’à 60 ans. 

Une action sociale spécifique

• Le guide Reconstruire, sur les droits et démarches après un décès.
• L’assistance juridique : conseils juridiques, fiscaux, administratifs et, le cas échéant, intervention en justice.
• L’accompagnement à l’emploi.
• L’aide au passage du permis de conduire pour les demandeurs d’emploi.
• L’aide au départ en vacances, l’aide à l’aménagement du logement pour les bénéficiaires de plus de 60 ans.

• L’écoute et le soutien psychologique, par téléphone et en entretiens individuels, les groupes de parole, et les conférences de l’association «Dialogue & Solidarité» fondée par l’OCIRP.
  Pour en savoir plus sur Dialogue & Solidarité    

  

Des aides OCIRP personnalisées auprès de son organisme de prévoyance.