Le pouvoir des mots qui viennent du cœur

La devise : « au cœur de la famille » est un engagement.

En 1967, l’OCIRP est né d’une indignation: pourquoi le veuvage précoce, reconnu comme risque majeur, était-il si peu couvert par les régimes légaux de protection sociale ? L’OCIRP a répondu à cette question vitale en bâtissant pierre après pierre un système unique de protection des familles en cas de veuvage et, plus tard, en toute logique, en cas de handicap et de dépendance.

Protéger la famille est un combat de valeurs, qui ne peut se réduire à une qualité de gestion, fût-elle excellente. C’est une mission d’intérêt social, qui exige des initiatives solidaires. Chacune des rentes de l’OCIRP est associée à une action sociale spécifique qui en est l’accompagnement. Par sa réflexion, sa vision, sa vocation, l’OCIRP contribue à une plus juste prise en compte de l’orphelinage, du handicap, et participe activement au débat national sur la prise en charge de la situation de dépendance.

SOLIDAIRE

L’OCIRP est une union d’organismes de prévoyance régie par le code de la Sécurité sociale. Ses garanties, diffusées par ses membres, s’expriment sous la forme de rentes auxquelles souscrivent les entreprises par des contrats collectifs ou par accord de branche. 

PARITAIRE

L’OCIRP est un organisme paritaire, administré par un nombre égal de représentants des employeurs et des salariés. Il permet une mutualisation des risques, la sécurité financière des engagements et la participation active de tous ses membres. 

EFFICACE

Les garanties de l’OCIRP sont un moyen efficace de compléter les prestations des régimes légaux de protection sociale.

• 5,4 millions de salariés relèvent des garanties de l’OCIRP*;
• 1 200 000 entreprises y adhèrent*;
• 120 accords de branche désignent l’OCIRP*.

 *Chiffres 2011