Avec les dernières désignations dans les branches professionnelles, l’OCIRP est présent avec ses partenaires dans plus de 120 accords collectifs.
Par Bernard Devy, vice-président de l’OCIRP.
Ce sont plus de 5,4 millions de salariés cotisants dans 1,2 million d’entreprises adhérentes qui bénéficient aujourd’hui de la protection sociale complémentaire des garanties de l’OCIRP.
Les situations de vie couvertes par les garanties de l’OCIRP représentent des risques sociaux toujours insuffisamment couverts par les dispositions de droit commun. Or, il est important de rappeler que la mortalité avant 60 ans reste encore élevée dans notre pays. Si le taux de décès pour les 15-59 ans a diminué en quarante ans en France, cette amélioration a été moins importante que dans d’autres pays. Globalement, notre place s’est dégradée, aussi bien pour l’homme que pour la femme. Or, il y a trente ans, les Françaises étaient très bien situées pour leur faible taux de mortalité prématurée. Et la mortalité prématurée masculine a toujours été parmi les plus élevées d’Europe : elle est encore à la 34e place aujourd’hui.
La protection des enfants est ainsi une préoccupation importante des partenaires sociaux dans les négociations des accords de prévoyance. Aussi, la rente éducation rencontre un succès croissant. En effet, les partenaires sociaux font très souvent le choix de protéger les enfants, sachant que les conditions de vie et les structures familiales évoluent. Dans ce contexte, et en cas de disparition d’un parent assuré, la rente éducation garantit l’avenir financier des enfants généralement jusqu’à leur 26e anniversaire, et un accompagnement via une action sociale qui leur est dédiée. Elle les aide à bâtir leur avenir.
Leader sur le marché des accords collectifs par son nombre de désignations, l’OCIRP a un potentiel de développement important, les deux tiers des conventions collectives nationales n’étant pas équipées en garanties OCIRP : un objectif pour mieux protéger les salariés et leur famille !
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