Le paritarisme est une forme d’organisation des relations sociales entre les employeurs et les représentants des salariés des entreprises. La France a une longue tradition du modèle paritaire qui s’est, notamment, concrétisé par la mise en place des retraites complémentaires (cadres et non-cadres), l’assurance-chômage ou la prévoyance.

Cinquante années d’efficacité

Une structure est dite paritaire lorsque les décisions relatives à son organisation et son fonctionnement sont prises par les représentants des employeurs et des salariés. Il est communément admis que, gérées dans l’intérêt exclusif des entreprises et des salariés, sans qu’il y ait d’actionnaires à rémunérer, les institutions de prévoyance apportent un service au plus près des besoins des populations concernées, tout en assurant celui-ci au meilleur coût.

Il s’agit en effet d’organiser un équilibre entre l’objectif de sécurité optimal et la charge financière que cela peut représenter en termes de cotisations pour l’entreprise et le salarié cotisant.

Les résultats financiers qu’elles réalisent servent exclusivement à renforcer la sécurité des engagements, à améliorer le niveau des garanties et la qualité des services.

L’OCIRP, union paritaire d’institutions paritaires de prévoyance

Comme chacune de ses institutions membres, l’OCIRP est dirigé par un conseil d’administration composé par des représentants d’employeurs et des représentants de salariés. Chacun de ces représentants est issu des conseils des institutions membres. Depuis plus de quarante ans, ce dispositif a su faire preuve de capacité d’innovation pour apporter une sécurité élargie à l’ensemble des familles couvertes.

 Pour en savoir plus sur l’organisation de la gouvernance de l’OCIRP, lire cet article.