Les évènements couverts par les garanties de l’OCIRP ont tous pour caractéristiques d’être à fréquence faible mais à coût moyen élevé ou très élevé.
Ainsi, pour un salarié donné, les consultations médicales sont plus nombreuses que les séjours en hôpital, eux mêmes plus probables que le risque de décéder avant 65 ans.
Mais le coût unitaire moyen de chaque événement est inversement proportionnel à sa probabilité de survenance.
Qu’elles agissent :
par obligation [*] : adhérer en application d’une convention,
par souci de protection sociale,
dans le but d’optimiser une approche rémunération globale intégrant la prévoyance complémentaire,
Les entreprises ont donc intérêt à s’équiper, aussi dans ce domaine, auprès d’un organisme d’assurance ayant atteint sur son marché la « taille critique », condition indispensable pour mettre sur le marché des garanties de qualité au prix le plus bas..
[*]L’OCIRP est désigné dans plus de 80 accords collectifs de branche, nationaux essentiellement, comme l’assureur des garanties rente éducation, rente de conjoint, rente dépendance ou rente handicap. Il existe aussi des conventions instaurant des obligations en terme de prévoyance collective, à commencer par la CCN de 03-1947 pour les cadres.